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我省下放事業單位公開招聘及崗位管理權限
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發布日期:2019-04-28 瀏覽次數: 字體:[ ]

  我省進一步向事業單位放權、松綁、減負,讓事業單位擁有更大的用人自主權,充分激發事業單位工作人員干事創業的積極性和主動性,落實“零門檻”“零障礙”“零時間”工作要求。這是記者日前從省人社廳獲悉的。

  省人社廳下發《關于進一步深化事業單位人事管理放管服改革工作的通知》(以下簡稱《通知》)指出,市(州)及以下事業單位招聘計劃實行備案制,向縣(市、區)下放事業單位公開招聘權限。向省直事業單位或其主管部門下放公開招聘權限,將省直事業單位公開招聘人員權限,下放給單位或其主管部門,自主發布招聘公告,自主確定招聘時間、招聘方式,自主審批擬聘人員。

  省直事業單位公開招聘實行備案制和承諾制。實行備案制,招聘計劃備案,考試體檢備案,審批結果備案。實行用人單位承諾制,省直事業單位公開招聘人員權限下放給單位或其主管部門后,實行承諾制。省直事業單位或其主管部門是承諾制的主體,主要領導是公開招聘工作的第一責任人。對違反規定進行“蘿卜招聘”、因人設崗、繞道進人的問題嚴肅查處,并追究有關領導和直接責任人員的責任。

  進一步下放事業單位崗位管理權限,切實落實自主設置崗位等規定。事業單位根據人事綜合管理部門核定的崗位總量、最高等級和結構比例,自主管理內設崗位。自主管理崗位,事業單位根據事業發展和工作需要,在核定的結構比例內對內設機構崗位設置方案進行動態調整,單位內部出現崗位空缺聘用人員時,原則上都要進行競聘上崗。自主聘用人員,省直事業單位根據相關規定自主聘用人員、調整人員工作崗位、獎勵懲戒、實行競聘上崗。實行崗位備案制度,建立《甘肅省事業單位工作人員崗位檔案》,用于事業單位記載工作人員基本信息、崗位等級變動等情況。進一步下放其他管理權限,自主考核工作人員,自主制定離崗創業辦法。

  《通知》要求,各級人事綜合管理部門要切實履行職責,加強工作指導,指導事業單位及主管部門依法行使用人自主權。事業單位人事管理備案及其他需要審核審批的工作實行限時辦結制。受理申請后,當日能夠辦結的,當日辦結;當日不能辦結的,在5個工作日內辦結相關手續。在規定期限內不能按時辦結的,要向用人單位說明理由后延期辦理,延期不得超過5個工作日。要完善事業單位公開招聘工作內部監管體系,形成縱向到底、橫向到邊的監督網絡。強化監督管理,嚴肅追責問責。各級人事綜合管理部門要切實履行監管職責,強化事中事后監督檢查。事業單位或其主管部門要根據國家和省上有關規定,制訂、完善內部管理制度,并主動公開,自覺接受社會各界和各級人事綜合管理部門的監督檢查。(記者文潔)

信息來源:轉載中國?甘肅門戶網站
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